“小福利 大作为”用心守护职工身心健康

   职工健康管理是企业积累资产的重要方式,通过开展职工健康管理实现职工由身体到心理的管理,达到“要我健康”向“我要健康”的理念提升,银川经开区工会以“小福利 大作为”特色健康管理项目为抓手,提高园区企业职工的自我健康管理水平,目前已开展各类培训、讲座、活动19场次,参与职工1000余人次。

推动全员健康。面向园区企业职工广泛持续地开展瑜伽、太极、心理健康、知识讲座等活动,特别是常态化开展“惠减赋”主题职工心理健康培训,邀请专业心理咨询师进园区进企业,采取心理测评、互动游戏、现场交流等方式,进一步增强职工心理保健意识,引导职工树立积极向上的健康心态,加强职工自我健康管理。

建设心理安全。关注职工抗压能力,工会与第三方机构合作,打造职工心理关爱小屋,集心理咨询、情绪释放、压力缓解于一体,专业老师现场指导,传授实用有效的自我减压、调控情绪的方法,帮助大家正确认识和看待压力,引导职工进行自我表达倾诉,提升服务职工心理健康质效。

维护身心健康。维护好职工身心健康,从防患于未然着手,抓好治“未病”,工会大力普及健康知识、不定期组织入企宣传,健全教练供需对接、深化职工体能训练,采取阵地共享受、活动共办、常态赛演等形式,把健康运动文化融入职工生活,持续提升职工健康素养,增进职工健康。

“常态化心理培训+专业化关爱小屋+预防性日常维护”三位一体服务,切实从关乎职工的小福利着手,让健康知识、行为和技能成为职工普遍具备的素质,使职工感受到“工会服务在身边”,激发职工热爱健康、追求健康的热情,使职工拥有健康身心和良好习惯,努力实现自我价值。