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政务通知:
“三结合” “三统一” 建设开放式共享型职工书屋打通工会阵地建设的“任督二脉”
发布人:银川开发区    来源:    更新时间:2018-02-12 00:00:00

 “三结合” “三统一”

建设开放式共享型职工书屋  打通工会

阵地建设的“任督二脉”

 

近年来,开发区工会通过打造“综合化、便利化、数字化”为发展方向,不断总结经验,与时俱进、整合资源、创新模式、激发活力,创新开展以“三结合”“三统一”为主的开放式共享型职工书屋建设。

“三结合”即:结合企业文化建设、结合职工实际需求、结合硬件办公环境。突破单一的图书阅览室模式,将职工书屋打造成职工阅读学习、活动开展的综合性文化空间。

(一)与企业文化建设结合,搭建职工成才平台。开展将职工书屋建设融合到企业发展的全局工作中。利用职工书屋平台宣传展示企业文化和精神理念。开展职工思想文化教育、技能培训和团队建设,为企业发展、职工成才做出更大的贡献,成为企业发展、职工成才的平台。配备丰富多样的阅读资源,包括专业学习类、文化生活类等图书、报刊、多媒体等,并充分利用单位场地、设施,因地制宜搭建读书活动、讲座培训场地设施,开展学习、交流活动。(二)与职工需求结合,营造温馨文化环境。把职工书屋作为职工精神文化生活的家园,尽可能设计温馨舒适的阅读环境,营造浓厚的文化交流氛围,增强书屋的吸引力。开展流动书箱及图书漂流。便利化图书使用方式,通过流动书箱、职工书包及图书流转、漂流等形式,充分盘活图书资源,将图书送到一线职工身边。(三)结合硬件办公环境,构建无障碍阅读条件。利用单位的办公地点、食堂、走廊过道等,分散灵活地建设班组书架、图书角等,使图书进入班组、办公区等,尽可能贴近职工群众,让职工更加便利化获取阅读资源。开放式、无障碍阅览。打破图书借阅障碍,形成开放式、无障碍的图书借阅模式,将职工书屋建在办公区、生产车间、宿舍等职工流动性较大的区域,灵活取用、统一整理,让职工随时可以借阅图书,充分普惠一线职工群体。

“三统一”即:统一思想认识、统一资源配置、统一硬件管理。加强便利化建设,把书屋真正建到职工身边,更加贴近一线。依托职工书屋开展丰富多彩的读书学习活动,引导促进职工多读书、读好书。

(一)“职工书屋”建设工作是职工文化建设的一项重要内容,精心策划、认真组织,工会组织学习和讨论,统一思想基础上,在开发区企业中形成了高度自觉的认识。(二)充分争取上级工会、党政支持。充分借助全总职工书屋示范点建设、图书选配优惠政策、电子职工书屋建设以及当地各级工会相应支持,并将职工书屋建设与本单位企业文化建设、职工素质建设等结合,争取单位行政支持。(三)充分发挥职工自发组织管理的作用。充分发挥骨干带头作用,并与职工志愿者等活动结合,引导和鼓励职工组织读书协会或俱乐部,进行书屋日常管理、环境设计、活动开展,既解决专门管理人员不足的问题,又激发职工自身积极性、创造性。形成开展品牌活动长效机制。明确书屋建设模式,定期开展多样化的活动,打造长效的书屋品牌活动。

             

 

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