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政务通知:
银川开发区工会:立足职工用心建“家”
发布人:银川开发区    来源:银川日报 鲍淑玲    更新时间:2017-12-14 15:20:34
  希望科技职业书屋。
  力成电气花园式工厂。
  中科防雷创新工作室。
  蒙牛乳业技能大比武。
  电通物联创新工作室。
  隆基宁光3D打印技术。
  工会是“职工之家”,工会干部是职工的“娘家人”。如何更好地服务职工,助力中心工作,银川经济技术开发区工会(以下简称“开发区工会”)通过一系列创新之举,以“职工小家”建设为载体,打造升级版职工之家,为基层工会建设提供了样本。尤其是今年以来,开发区工会深入学习贯彻党的十九大精神,组织参加十九大报告专题辅导讲座和主题宣传活动,进一步清晰对新时代、新思想、新任务、新征程的认识,把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿于工会工作全过程,以“建家、强家、暖家”活动为主线,全面激发园区企业基层工会活力,着力打造组织健全、工作规范、服务到位、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
  “职工小家”职工建
  在宁夏希望信息产业股份有限公司建成了职工活动中心,这里有对公司员工开放的书吧、健身房、娱乐室;在中科防雷工会办公室设置了集阅览学习、娱乐活动、文体健身等功能为一身的“职工之家”,“家”内象棋、健身器材、图书、计算机……品种丰富;通过组织篮球赛、棋类比赛等形式多样的活动,引导职工积极参与到文化、体育活动中来,让职工以“家”为悦;通过开展“道德讲坛”和传统文化教育,引导职工互敬互爱,营造“家”的温暖……这仅仅是开发区工会工作的一个缩影。
  开发区工会对有条件的企业指导建设职工活动中心,紧扣工会参与、维护、建设、教育四大职能,建立健全“双亮”制度,做到企业工会有场所、有制度、有人员的工作格局,电通物联、力成电气、隆基宁光、蒙牛乳业等多家企业按照标准进行规范化建设“职工之家”“职工书室”实现工会组织从有型覆盖到有效覆盖,打通联系服务职工群众的“最后一公里”;服务延续拓展、建立“爱心驿站”。
  3年来,开发区工会共创建开发区星级职工之家16个,其中,全国模范职工之家1个,自治区模范职工之家3个,银川市先进职工之家1个。创建开发区星级职工书屋18家,其中,自治区职工书屋示范单位5个,银川市星级职工书屋4个,申报全国职工书屋示范点3个,正全力打造的企业文化阵地已形成网络化服务体系。开发区工会在进一步提高建会率和入会率的同时,不断提高工会服务意识和水平,让企业和职工切实感受到建立工会组织对促进企业发展、维护职工权益、凝聚职工智慧、提高职工素质的作用,不断增强工会组织的凝聚力和影响力。
  建设创新工作室
  职工创新工作室,是职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”,是职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进操作方法的“加油站”,是开展技术协作活动的“职工之家”。所以创新工作室的建立对科技创新、产品创新、技术创新有着重大意义。
  开发区辖区企业——蒙牛乳业牛人工作室自筹建以来,技术人员由最初的13人增加到25人,核心技术人员19人,工作人员6人。其中,核心技术人员由生产各工段工程师及技术精英组成。秉承“诚信、创新、激情、开放”的管理理念,激发员工创新思维,将公司技术人才和先进思维聚焦,从而使更多乐于创新、敢于创新、勤于创新的员工加入到创新的队伍中来,营造创新氛围。蒙牛牛人技能工作室自成立以来,共计产生并提报合理化建议4500余条,采纳1800条。2016年上半年至今,共研究发现并落地技术创新项目40余项,上报蒙牛集团总部11项,获奖7项,创新成果展示(集团)12次。团队不仅在技术技能上有所研究,更是将平时积累的经验、技术汇集成册,发表于国内学术期刊,期间发表论文8篇,专利2项。
  同样,宁夏隆基宁光仪表股份有限公司在开发区工会的号召下,认真实施并开展各项活动,充分发挥了公司工会的作用,提高了广大职工的技术水平。先后取得国家重点新产品2个、国家火炬计划项目3个、科技进步奖2个等奖项荣誉,授权专利48项,软件著作权12项,取得自治区级科技成果鉴定5项,自治区级新产品、新技术8个,获部、省级以上奖项6个,参与编制多个国家标准、行业标准,是行业内众多新产品、新技术、新算法的开创者。
  力成电气有限公司始终把培育、引进高端技术人才放在首要位置。目前,集团共有科技活动人员123人,其中技术带头人8人、高级工程师11人、工程师56人、信息化专业技术队伍20余人,建立了5个专业研发团队,为企业创新发展奠定了坚实的智力基础。同时,公司注重通过校企合作,提升技术研发能力。2014年、2015年,相继通过国家级企业技术中心和国家地方联合工程实验室认定;2016年,公司投资3.9亿元建设智能配网成套开关设备数字化工厂,初步实现了技术转型升级。先后获得国家及自治区科技进步二等奖5个,承担国家火炬计划、区科技攻关、成果转化等项目13个,申请专利及软件著作权52件(拥有授权发明专利7件),公司主持和参与起草的国家或行业标准13件、企业标准5件,取得国家型式试验报告的新产品54个、国家及省级新产品新技术新工艺35个。
  今年以年,开发区工会新培育6家开发区技能人才创新工作室。其中,1家被评为自治区劳模创新工作室,3家被评为银川市技能人才创新工作室。新增了33个创新项目、105项发明专利和软件著作权,145名核心技术科研人员,500余名一线职工纳入开发区技能人才创新工作室项目库,创造经济价值7000余万元。创新工作室的建设,展示了企业科研成果,改善了技能人才工作环境,培育了创新科研团队,形成了创新领军人物,有效驱动企业创新发展。创新工作室已成为职工成长成才的“孵化室”,基层班组建设的“助推器”,企业创新发展的“源动力”。
  让更多工匠崭露头角
  培养高技能人才需要举全社会之力,除了企业经营者、劳动人事部门、培训机构等等,工会也责无旁贷。作为党联系职工的桥梁,工会肩负着参与、维护、建设和教育四大职能,更具有独特的资源和优势。
  为进一步夯实“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展模式,为职工提升技术技能水平搭建平台,为职工成长成才开辟快速通道。今年以来,开发区工会对企业职工教育培训工作实行项目化管理,企业申报、企业工会组织实施,开发区工会评审后拨付专项资金给予支持并建立职工教育培训项目库,形成了立项、审批、考核“一体化”职工培训模式。通过实施项目化培训,有效提高了企业培训的主动性和员工参与的积极性,让培训项目更务实化、立体化。今年开发区工会共开展企业教育培训项目9个,参与职工4000余人。在“项目化”培训模式的带动下,企业全年共举办各类培训班38期,培训职工12800人次。
  劳动竞赛、技能比武是工会的传统工作,也是培养高技能人才的有效途径,开发区工会结合当前职工群体的特点,创新劳动竞赛形式、内容,开展内容丰富、形式多样的岗位练兵、技能比武活动,大力培养职工复合型人才、技工高技能人才。今年,开发区工会深入开展“劳动光荣·创造光荣”主题劳动竞赛和职工经济技术创新活动,组织举办了18场形式多样、职种全面、影响广泛的职工技能竞赛活动,7700多名职工参与竞技,职种涉及“互联网+”、电子商务、装备制造、新材料、家政服务、食品生产等11项领域。通过深入开展技能竞赛活动,为广大职工搭建了一个展示才华、交流技艺、互鉴互促的成长平台,进一步弘扬了精益求精的工匠精神,营造了劳动光荣、创造光荣的社会氛围。主题技能竞赛活动已成为全面提升职工队伍技能素质,为企业培养人才,促进企业技术创新发展的有效载体。
  丰富职工精神文化生活
  依托职工小家建设,开发区工会的职工文化活动开展得有声有色,每年举办“迎新春”机关干部职工棋牌赛,庆“三八”女职工绿植盆景DIY活动,纪念“五四”青年节职工春游踏青活动,“迎国庆”职工钓鱼比赛。还举办“银川经济技术开发区第一届职工篮球联赛”,参加了2017“丝绸之路”宁夏·银川国际马拉松比赛。常态化开展读书会、瑜伽、太极拳、心理健康培训班,参与职工达5800余人次,并获银川市职工维权知识竞赛第一名。
  采访中,银川经济技术开发区工会主席高宁强说:“我们将坚持把职工之家建设作为工会基础性、长期性重要工作和推动工会工作创新发展的重要内容,全面推动工会组织建设、制度建设、文化建设和阵地建设,不断丰富建家活动内容,拓展‘家’的功能外延,完善服务职工手段,并以职工之家为载体,组织开展经常性的职工学习交流、劳动竞赛、维权关怀和丰富多样的文体健身活动,把职工之家建成职工学习培训的课堂,民主参与的阵地,权益维护的载体,劳动竞赛的平台,放松心情的港湾和交流沟通的窗口,使广大职工时时感受‘家’的魅力,‘家’的温暖,发挥职工之家围绕中心、促进发展、服务职工、构建和谐的积极作用,把工会组织建成名至实归的‘职工之家’,把工会干部锻炼成职工群众可信赖的‘娘家人’。”
 
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